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「従業員持ち株会」の良いところ　

2020年09月22日
テーマ：テーマ無し

「従業員持ち株会」の良いところ  上場会社の多くは「従業員持ち株会制度」 を設けていると思います。  そして、多くの人はあまり何も深く考えず にそれに参加していると思います。  「持ち株会」ではたいていの場合、社員が 毎月天引きで拠出している金額に応じて 会社側からの報奨金がついているもので、 その金額は「拠出金の３％〜５％」くらい が多いと思います（私は現役時代、当初 ３％だった金額を５％に引き上げ、やがて １０％にまで引き上げました）。  これだけでもメリットと言えるのですが、 いかんせん株価というのは変動があるもの なので、買付当初の利率で数％あっても 肝心の株価自体が下落する恐れを勘案 すると必ずしも「絶対的なメリット」とは なりません。  だからこそ、持ち株会では毎月定額を 積み立てて（拠出して）決まった日に買付 を行なっていくものであり（＝ドル・コスト 平均法）、それによって長い目で見れば 株式の取得価格が抑えられていく・・・と いうメリットにつながります。  株価が上がっても下がっても関係なく、 ある一定の日付で毎月毎月自社株を買い 続ける・・・それが従業員持ち株会の大きな 仕組みです。この方法は長期目線でパフォーマンスが 高い！というメリットがありますが、それだけ ではなく、社員の心が安定して幸福感を感じ られる・・・というメリットもあるように思えます。・・・・・・・・・・・人間が幸福を感じる要因は４つあると 言われています。その４つとは、 １．成長を実感できるとき ２．他者とのつながりを感じられるとき ３．自分の人生をコントロールできていると 感じられるとき ４．何か大きな目的に貢献していると 感じられるとき  ・・・だそうです。 そして、この上記４つをすべて含んだ行動 の一つが「従業員持ち株会制度」にもある ような気がします。  まず、「１．成長を実感できるとき」ですが、 持ち株会では当然に自分が保有する株数 は増えていきます。  連れてその資産価値も増えていきます。  資産価値が増えていくと自分の経済力も 上がりますが、自分自身に対する自信も 上がります。  自信が高まると、成長したという実感も 湧くハズです。  「２．他者とのつながりを感じられるとき」 ですが、自社株を買う／手にするという 行為は「株主になる」ということであり、 他の株主とのつながりを感じられること になります。  「３．自分の人生をコントロールできている と感じられるとき」ですが、自分の意思で 自分の給料の一部を毎月積み立てている （拠出している）のですから、自分でコント ロールしていることになります。  意図的に資産を増やしている、という事実 は後々にとても強力なコントロール感に つながると思います。  「４．何か大きな目的に貢献していると 感じられる」というのには２つあります。  一つは「自社の成長発展、敵対的株主から 自社を守る／自社ビジネスモデルを守る」 といったことです。  もう一つは「自分の家計を守る／家計の 経済的発展に貢献している」ということです。  多少、こじつけ的な要素もあるかもしれま せんが、従業員持ち株会に参加し、毎月 自社株を購入して自分の財産形成を行な うということには、外面的メリットの他に こうした内面的メリット（＝幸福感を得られ る）が隠されていると思います。財産が増えるだけでなく、ハッピーにも なれるのが「従業員持ち株会の良いところ」 だと思います。  従業員持ち株会制度は主に上場企業に 限られると思いますが、そうした恵まれた 環境下にある人は「参加する／上限枠 まで加入する」という選択肢を選ぶのも 一つの重要行為だと理解すると良いと 思います。  私の著書　２冊＋電子書籍１１冊お金の教養シリーズ　　　　　５冊組織マネジメントシリーズ　　　　　　　４冊ビジネス人生論シリーズ　　　　　　　２冊 （アマゾンの電子書籍読み放題に該当しています）http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC  記事を見逃したくない人はメルマガへどうぞ！■メルマガに登録する 

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