スーパーさんのプロフィールへ

スーパーさんのブログトップへ

最新の記事

• 
  【New!】 どうやっても調子に乗れない、うまくいかないときこそ・・・
• 
  【New!】 死を意識してライフプランを再構築しませんか？
• 
  【New!】 サラリーマンの時間給の意味するとろ・・・
• 
  年収や金融資産を増やす目的は？
• 
  意識・考え方・発想力≒脳のOSの差が経済力を分ける

一覧を見る>>

テーマ

• テーマ無し （ 7388 ）

カレンダー

月別

• 2024年05 月（ 26 ）
• 2024年04 月（ 30 ）
• 2024年03 月（ 31 ）
• 2024年02 月（ 29 ）
• 2024年01 月（ 32 ）
• 2023年12 月（ 31 ）
• 2023年11 月（ 30 ）
• 2023年10 月（ 31 ）
• 2023年09 月（ 30 ）
• 2023年08 月（ 31 ）
• 2023年07 月（ 31 ）
• 2023年06 月（ 30 ）
• 2023年05 月（ 31 ）
• 2023年04 月（ 30 ）
• 2023年03 月（ 31 ）
• 2023年02 月（ 28 ）
• 2023年01 月（ 31 ）
• 2022年12 月（ 32 ）
• 2022年11 月（ 29 ）
• 2022年10 月（ 31 ）
• 2022年09 月（ 30 ）
• 2022年08 月（ 31 ）
• 2022年07 月（ 31 ）
• 2022年06 月（ 30 ）
• 2022年05 月（ 31 ）
• 2022年04 月（ 30 ）
• 2022年03 月（ 31 ）
• 2022年02 月（ 28 ）
• 2022年01 月（ 31 ）
• 2021年12 月（ 31 ）
• 2021年11 月（ 30 ）
• 2021年10 月（ 31 ）
• 2021年09 月（ 30 ）
• 2021年08 月（ 31 ）
• 2021年07 月（ 31 ）
• 2021年06 月（ 30 ）
• 2021年05 月（ 31 ）
• 2021年04 月（ 30 ）
• 2021年03 月（ 31 ）
• 2021年02 月（ 28 ）
• 2021年01 月（ 31 ）
• 2020年12 月（ 31 ）
• 2020年11 月（ 30 ）
• 2020年10 月（ 93 ）
• 2020年09 月（ 90 ）
• 2020年08 月（ 93 ）
• 2020年07 月（ 93 ）
• 2020年06 月（ 90 ）
• 2020年05 月（ 93 ）
• 2020年04 月（ 90 ）
• 2020年03 月（ 93 ）
• 2020年02 月（ 87 ）
• 2020年01 月（ 93 ）
• 2019年12 月（ 94 ）
• 2019年11 月（ 90 ）
• 2019年10 月（ 93 ）
• 2019年09 月（ 90 ）
• 2019年08 月（ 93 ）
• 2019年07 月（ 93 ）
• 2019年06 月（ 90 ）
• 2019年05 月（ 93 ）
• 2019年04 月（ 90 ）
• 2019年03 月（ 93 ）
• 2019年02 月（ 84 ）
• 2019年01 月（ 93 ）
• 2018年12 月（ 93 ）
• 2018年11 月（ 90 ）
• 2018年10 月（ 93 ）
• 2018年09 月（ 90 ）
• 2018年08 月（ 93 ）
• 2018年07 月（ 93 ）
• 2018年06 月（ 90 ）
• 2018年05 月（ 93 ）
• 2018年04 月（ 90 ）
• 2018年03 月（ 93 ）
• 2018年02 月（ 84 ）
• 2018年01 月（ 93 ）
• 2017年12 月（ 93 ）
• 2017年11 月（ 90 ）
• 2017年10 月（ 93 ）
• 2017年09 月（ 90 ）
• 2017年08 月（ 101 ）
• 2017年07 月（ 94 ）
• 2017年06 月（ 90 ）
• 2017年05 月（ 93 ）
• 2017年04 月（ 90 ）
• 2017年03 月（ 93 ）
• 2017年02 月（ 84 ）
• 2017年01 月（ 93 ）
• 2016年12 月（ 93 ）
• 2016年11 月（ 90 ）
• 2016年10 月（ 93 ）
• 2016年09 月（ 90 ）
• 2016年08 月（ 93 ）
• 2016年07 月（ 93 ）
• 2016年06 月（ 90 ）
• 2016年05 月（ 93 ）
• 2016年04 月（ 90 ）
• 2016年03 月（ 93 ）
• 2016年02 月（ 87 ）
• 2016年01 月（ 93 ）
• 2015年12 月（ 81 ）
• 2015年11 月（ 30 ）
• 2015年10 月（ 31 ）
• 2015年09 月（ 49 ）
• 2015年08 月（ 95 ）
• 2015年07 月（ 95 ）
• 2015年06 月（ 93 ）
• 2015年05 月（ 95 ）
• 2015年04 月（ 92 ）
• 2015年03 月（ 80 ）
• 2015年02 月（ 35 ）

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律　

2020年02月07日
テーマ：テーマ無し

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律  長い名前の法律で、ややこしい名称です。  略して「労働施策総合推進法」とも言うそう ですが、これも長くて覚えにくい名称です。  簡単に言うと、パワハラ防止法です。  これが一番わかりやすいですね。  ２０１９年５月２９日に可決・成立しました。  昨今、いろんなところで問題になっている パワハラに関してようやく一つの縛りが できたということです。  企業は「相談窓口の設置」など、新たに 防止措置の義務付けが必須となります。・・・・・・・・・・・・・・・・職場におけるパワーハラスメントとは、 次の３つの要素をすべて満たすものと されています。  ◇　優越的な関係を背景とした ◇　業務上必要かつ相当な範囲を超えた 　　言動により ◇　就業環境を害すること（身体的もしくは 　　精神的な苦痛を与えること）  この定義においては、上司−部下の関係に 限られることはなく、職場内でのすべての者 に対してその「職場内での優位性」があれば 対象となり得ます。  主なパワハラの例としてこんなことが挙げら れます。  ●　身体的な攻撃　→ 暴行・傷害 ●　精神的な攻撃　→ 脅迫・名誉毀損・侮辱 　　・ひどい暴言 ●　人間関係の切り離し　→　仲間外し・無視 ●　過大な要求　→　業務上明らかに不要なこと 　　や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害 ●　過小な要求　→　業務上の合理性なく、 　　能力や経験とかけ離れたレベルの低い 　　仕事を命じることや仕事を与えないこと ●　個の侵害　→　私的なことへの関わりすぎ  今後、パワハラについてはこの法律を根拠と して、裁判、判決が為されることになります。  また、従来は「あっせん」どまりだった助言・ 勧告に関して、「調停」がパワハラ問題で 使えるようになりました。  紛争解決に役立てば良いと思います。  いずれにしても、企業にはパワハラ防止策を とることが義務づけられ、従わない企業には 厚生労働省が改善を求め、それにも応じな ければ厚労省が企業名を公表するとのこと です。  まだ、手探り状態での小さな一歩だと思い ますが、それでも世の中に正常な企業風土 を広めていくための大きな一歩になって くれることを願っています。  私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾  記事を見逃したくない人はメルマガへ！■メルマガに登録する     

>>元の記事・続きはこちら（外部のサイトに移動します）

この記事はナビトモではコメントを受け付けておりません

掲載されている画像