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サラリーマンの時間給の意味するとろ・・・　

2024年05月24日
テーマ：テーマ無し

サラリーマンの時間給の意味するとろ・・・  多くのサラリーマは「会社が自分に時間あたりいくらの 経費をかけているか」・・・には無頓着です。  給料以外にも社会保険料の会社負担分とか、交通費とか、 退職金の引き当て金や、福利厚生費用など、通常の給料 以外にも実際多くの経費を社員にかけています。  さらには会社の家賃、水道光熱費、通信費などもあります から、ザックリと言って一般的に年収の１．５倍程度の費用 を負担しているとも言われています。  つまり年収５００万円の人ならだいたい７５０万円がトータル でかかっていると思ったほうが良いわけです。  そういう意味では、自分の時給を計算するときは 「年収×１．５　÷　就労時間数」という計算式のほうが より正確と言えます。  就労時間数　→　１日１０時間就労と考えると１年では １０時間×２２日×１２か月＝２６４０時間  →　額面年収５００万円の人は ５００×１．５÷２６４０＝２，８４０円  これが何を意味するのか？・・・というと、 いつ如何なるときでも、時間あたりこの分以上の貢献を 自分は会社に提供・貢献しなければ会社は潰れてしまう ／自分の存在価値がなくなってしまう・・・ということです。  つまり、その金額以上の売上を上げるとか、コストを落とす とか、生産性を上げるとか、トータルでこの金額以上の付加 価値を提供するなどといったことです。  もっと言うと、１日当たり２８，４００円以上の価値を提供・ 貢献しなければ赤字社員に成り下がってっしまう・・・という ことです（額面年収５００万円の人の場合）。  仕事が終わって帰宅するときに、「よし！今日もキチンと 自分の時給以上の分の仕事をしたぞ」と胸を張って言える ことが大事です。  当たり前ですが、年収が高い人はその分時間給も高くなり ます。  また、単にこの数字をギリギリ越えた程度の提供・貢献 では会社側にとって何もメリットがありません。  可もなく不可もない社員・・・ギリギリ赤字にならない程度 の社員・・・というわけですから、大きな出世や昇給は期待 できるハズがありません。  赤字社員（会社が受け取った以上のものを社員に 支払っている状態）に転落するとリストラの対象になります。  出世・昇給を勝ち取る人は、この提供・貢献度合いが大き な人ですから、そこを意識して多大なる貢献を会社側に 提供することが必要です。  「自分の時給がいくらだ（こんなに安くこき使われている ・・・」と自分がいかに恵まれていないかを語るサラリー マンがいますが、組織運営の基礎を知り、自分の貢献 度合いを知り、公平な視点で自分の存在価値を計る ことが大事だと思います。   私の著書　２冊＋電子書籍１１冊お金の教養シリーズ　　　　　　　５冊組織マネジメントシリーズ　　４冊ビジネス人生論シリーズ　　　　２冊 （アマゾンの電子書籍）http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC   

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