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交渉　

2015年04月23日
テーマ：テーマ無し

私の勤務先では、こちらの休み希望は２週間前までに申し出る。全員のシフトは、最低１週間先までを店長が作成すると決まっています。
しかし、新しい店長さんは個々の事情も解らないので、今一人ずつ週の勤務希望日数、希望の時間帯などを面談しておられます。
以前と違い、手厚いシフトを組む人のようで、全員に出られるときはなるべく出勤して欲しいとおっしゃり、もっと人を採用しなければ！全然足りない！と焦っておられます。おかげで仕事中はとても楽になりました。
けど、年間の人件費率は決まっていると聞いていたので、本部から怒られても知りませんよと心配したり、１２月に皆、死ぬ思いをするんじゃなかろうか？？と、疑心暗鬼です。
私は木曜を固定で休みにしてもらっていますが、そこを流動的に考えて欲しいと言われ、それはちょっと予定が全く立てられないのでと、交渉の上、死守しました。

ところで、今のシフトは前の店長さんが長めに作成していかれました。
これがちょっと波紋を呼んでおります。
休み希望を出した人の分が、全く反映されていない。
文書で休み届けを出したその日を勤務とされているという人が続出しています。抗議を申し立てる間もなく異動されたので、お互い交渉して、譲り合っています。
皆、立つ鳥あとを濁さずという言葉を知らんのかいな！と
怒り気味ですが、そこはそう捉えず、新店長さんには負担だろうと、転勤前のバタバタした状態で必死に作って行ってくれたのだからと、多目に見てあげましょうよ。
で、私も女子大生ちゃんに泣きつかれて、何日か交代しました。遊びの約束なので、、、と口ごもるのに「若者は遊ぶのこそが仕事やで！」と言ったら、その言葉が嬉しかったと、お礼だと言ってお菓子をくれましたよ。
ちょっとビックリ。よく気のつくお嬢さんですね。
もったいなくてすぐには食べられず、まだ冷蔵庫です。

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