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リーダーが会社で大量の仕事を振られたときの断り方　

2018年08月07日
テーマ：テーマ無し

リーダーが会社で大量の仕事を振られたときの断り方  デキるサラリーマンほど忙しい！・・・と言われ ますが、ある程度これは正しいと思います。  優秀な人／デキる人にはどんどん仕事が舞い 込んでくるもので、上司も「あいつに振れば何 とかしてくれるだろう」と安易に頼ってきたり します。  現役時代、私もそんな「大量の仕事の嵐」に 自分の時間をかなり削られて、かなり効率良く 仕事をこなさざるを得なかった経験がたくさん あります。  他の人の数倍以上の仕事を他の人と同じ時間 内で処理をする／片を付ける／解決する・・・と いったことを日常的にやっていたので、結局、 後に私の仕事を引き継ぐために６人の社員を 当てがうことになった・・・という事態になりました （スミマセン、自慢話で）。  そんな私でも「どうしてもこれ以上はムリ・・・」と いうときは、やはり仕事を断ざるを得ず、そんな ときは言葉選びにちょっと気を遣ったものです。  何回も経験して学んだのは「あ・か・り」です。  まずは「あ」ですが、これは断るときに 「謝って断る」です。 →　ごめんなさい、ちょっと無理です、できません。  次に「か」です。 代替案（代わりの案）を出して別の解決策へと 誘導します。 →　私にはできませんが、代わりに○○さんだっ たら可能だと思います。 私からお願いしてみましょうか？  →　それはちょっと無理ですが、代わりにこちら のここまででしたら何とかなると思います。 それでよろしければ・・・。  最後に「り」です。 これは理由／わけです。 →　ちょっと無理なんです、なぜなら今こちらの 仕事を優先的に抱えていまして・・・。 会長からこの仕事を今日中に終わらせるように 指示されていますので・・・。   これら３つのすべてを言えれば◎ですが、どれ か一つでも言うことによって相手に納得してもら える可能性は高くなります。  「あ・か・り」の断り言葉で、余計な仕事をそれ 以上増やさないようにする・・・というのは一つ の処世術だと思います。  断り切れず自分の中で「なんで俺だけこんなに 忙しいんだ！」・・・と悶々としてストレスを抱える よりはハッキリと断ってスッキリするほうが得策 だと思います。  ただし、一般職の身で上司からの指示を断る というのはアウトで、基本的に上記の手法は リーダークラスの断り手法だと思ってください。   私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾      

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