風を奏でて

指導するって　難しい　

2016年11月03日 外部ブログ記事
テーマ：テーマ無し



やっと　自分のフロアに戻れたと思ったけど
固定派遣を導入することになって
5人で作業する充填作業
そのうちの3人が　固定派遣

しかも　初めての人ばかりで
教えながら　作業して
目標の生産数をこなさなきゃならん

今は　何とか形になってきたけど
最初はどうなるかと思ったよ

派遣さんの2人は　徐々に慣れてきてるのが
目に見えてきて
違う作業とかも　教えているんだけど

1人の人が
キャップ締めができなくて
容器流しをやってもらってるけど
それも　上手にはいかなくて

こっちも　作業しながらだし
機械の音がでかくて　声が届かないし
ちょっと　イラついたりもして・・・
それでも　声だけは普通に発してるつもりだったけど

何をするにも　彼女はどうやったら　早くできるかとか
そういうことは考えられないのか
云われたことだけしか出来ない

こっちも　焦るから
言葉がぶっきらぼうになってしまうし
それが　伝わらなくって
余計にイラついてしまって
家に帰ると　後悔してしまう

どうやったら　うまく伝わるんだろうと考えたり
作業の配置も考えたり

それでも　何とか容器流しも形になってきたけど
この人に　その他の作業を覚えてもらうのは
厳しいと思った

そんな中　リーダーから
3人は　どう？って聞かれて
1人の人は　他の作業を覚えるのは厳しいと伝えた

リーダーに　聞かれる前に
他のパートさんにも
あの人　無理だから変えてもらいなって云われていたけど
キャップ締めができない時点で
他の作業をしたところで　多分　無理！

例え　他の所に回されたところで
いじめられてしまうのは　目に見えている
それに　容器流しが形になってきてるのもあって
せっかく　ここまでできるようになってきたしなぁって思ってた

リーダーも　キャップ締めができないんじゃ
他の所でも無理だからという
容器流しが形になってきてるので
それだけでいいから　面倒みてやって
というので

まぁ　そういうアブラムシ的な感じだけど
少し　ほっとした
それでも　せめてもう1つの作業くらいは
覚えてもらえたらと思って
どんなに時間がかかってもいいから
キャップ締めを　覚えてもらおうと
...

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