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短所は見方を変えれば長所にもなりうる　

2023年03月27日
テーマ：テーマ無し

短所は見方を変えれば長所にもなりうる「短所は行き過ぎた長所、 長所は行き過ぎた短所」です。  別の言い方をすれば「出来事は一つ、とらえ方はさまざま」 です。  ・・・・・・・・・・・・会社で働くサラリーマンにもいろんな長所と短所があります。  社内ではそれを長所と捉えるか短所と捉えるかは受け止める 側の人（多くの場合は上司）によるのが通例です。  つまりは、上司／リーダー次第でそのサラリーマンを活かすも 殺すもできるということです。  上司は立場上「部下を業務上において預かっている」わけで、 その特性上「部下をマネジメントして成果を出す」ことが求め られているわけですから、いわゆる「人遣い」を日々行なう ことになります。  その「人遣い」にコツがもしあるとするならば、その人の長所 を多く見るということが大事です。部下の長所は誰が見ても長所と思うものばかりではありません。  「見方を変えれば長所」・・・と考えることが大事です。  周りの人が「あれがあの人の短所であり欠点だ」ということで あっても、「イヤ、見方を変えたらこんなときに長所になりえる」 と気づき、また実際にそのとおりにマネジメントして遣うのが すぐれた上司です。  「人を活かす」わけです。  社員が自分の持てる能力の半分以下しか発揮できない・・・ というのでは、上司・リーダーとして失格の烙印を押され かねません。「出来事は一つ、とらえ方はさまざま」だという概念の元、「見方を変えれば長所だ」とまずは考えられることがリーダー には必要な発想の一つだと思います。        

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