スーパーさんのプロフィールへ

スーパーさんのブログトップへ

最新の記事

• 
  【New!】 不幸を注文せず、幸せを注文する
• 
  【New!】 貧乏を恥ずかしいと思うことは嘘つきの始まり・・・
• 
  【New!】 「パーキンソンの第一の法則」に陥らないで・・・
• 
  公的年金を当てにせず、自分年金の手を打つ・・・
• 
  お金は使えば使うほど入ってくる・・・？

一覧を見る>>

テーマ

• テーマ無し （ 7381 ）

カレンダー

月別

• 2024年05 月（ 19 ）
• 2024年04 月（ 30 ）
• 2024年03 月（ 31 ）
• 2024年02 月（ 29 ）
• 2024年01 月（ 32 ）
• 2023年12 月（ 31 ）
• 2023年11 月（ 30 ）
• 2023年10 月（ 31 ）
• 2023年09 月（ 30 ）
• 2023年08 月（ 31 ）
• 2023年07 月（ 31 ）
• 2023年06 月（ 30 ）
• 2023年05 月（ 31 ）
• 2023年04 月（ 30 ）
• 2023年03 月（ 31 ）
• 2023年02 月（ 28 ）
• 2023年01 月（ 31 ）
• 2022年12 月（ 32 ）
• 2022年11 月（ 29 ）
• 2022年10 月（ 31 ）
• 2022年09 月（ 30 ）
• 2022年08 月（ 31 ）
• 2022年07 月（ 31 ）
• 2022年06 月（ 30 ）
• 2022年05 月（ 31 ）
• 2022年04 月（ 30 ）
• 2022年03 月（ 31 ）
• 2022年02 月（ 28 ）
• 2022年01 月（ 31 ）
• 2021年12 月（ 31 ）
• 2021年11 月（ 30 ）
• 2021年10 月（ 31 ）
• 2021年09 月（ 30 ）
• 2021年08 月（ 31 ）
• 2021年07 月（ 31 ）
• 2021年06 月（ 30 ）
• 2021年05 月（ 31 ）
• 2021年04 月（ 30 ）
• 2021年03 月（ 31 ）
• 2021年02 月（ 28 ）
• 2021年01 月（ 31 ）
• 2020年12 月（ 31 ）
• 2020年11 月（ 30 ）
• 2020年10 月（ 93 ）
• 2020年09 月（ 90 ）
• 2020年08 月（ 93 ）
• 2020年07 月（ 93 ）
• 2020年06 月（ 90 ）
• 2020年05 月（ 93 ）
• 2020年04 月（ 90 ）
• 2020年03 月（ 93 ）
• 2020年02 月（ 87 ）
• 2020年01 月（ 93 ）
• 2019年12 月（ 94 ）
• 2019年11 月（ 90 ）
• 2019年10 月（ 93 ）
• 2019年09 月（ 90 ）
• 2019年08 月（ 93 ）
• 2019年07 月（ 93 ）
• 2019年06 月（ 90 ）
• 2019年05 月（ 93 ）
• 2019年04 月（ 90 ）
• 2019年03 月（ 93 ）
• 2019年02 月（ 84 ）
• 2019年01 月（ 93 ）
• 2018年12 月（ 93 ）
• 2018年11 月（ 90 ）
• 2018年10 月（ 93 ）
• 2018年09 月（ 90 ）
• 2018年08 月（ 93 ）
• 2018年07 月（ 93 ）
• 2018年06 月（ 90 ）
• 2018年05 月（ 93 ）
• 2018年04 月（ 90 ）
• 2018年03 月（ 93 ）
• 2018年02 月（ 84 ）
• 2018年01 月（ 93 ）
• 2017年12 月（ 93 ）
• 2017年11 月（ 90 ）
• 2017年10 月（ 93 ）
• 2017年09 月（ 90 ）
• 2017年08 月（ 101 ）
• 2017年07 月（ 94 ）
• 2017年06 月（ 90 ）
• 2017年05 月（ 93 ）
• 2017年04 月（ 90 ）
• 2017年03 月（ 93 ）
• 2017年02 月（ 84 ）
• 2017年01 月（ 93 ）
• 2016年12 月（ 93 ）
• 2016年11 月（ 90 ）
• 2016年10 月（ 93 ）
• 2016年09 月（ 90 ）
• 2016年08 月（ 93 ）
• 2016年07 月（ 93 ）
• 2016年06 月（ 90 ）
• 2016年05 月（ 93 ）
• 2016年04 月（ 90 ）
• 2016年03 月（ 93 ）
• 2016年02 月（ 87 ）
• 2016年01 月（ 93 ）
• 2015年12 月（ 81 ）
• 2015年11 月（ 30 ）
• 2015年10 月（ 31 ）
• 2015年09 月（ 49 ）
• 2015年08 月（ 95 ）
• 2015年07 月（ 95 ）
• 2015年06 月（ 93 ）
• 2015年05 月（ 95 ）
• 2015年04 月（ 92 ）
• 2015年03 月（ 80 ）
• 2015年02 月（ 35 ）

管理職（リーダー）手当の意味　

2024年05月08日
テーマ：テーマ無し

管理職（リーダー）手当の意味  会社によって呼び名は違いますが、多くの会社では 「課長手当／部長手当」といった管理職手当が存在 していると思います。  その手当の意義はどんなところにあるのか？  一言で言えば「責任に対する報酬」です。  課長なら課長としての責任があり、部長なら部長として の責任があります。  それらの責任に対しての報酬・対価として手当てが 存在していると解釈するのが良いと思います。  たとえば、自分の管轄内（課とか部）で不手際／エラー が起きてトラブルやクレームが発生したとき、組織を 代表してそれを処理する責任、場合によっては「申し訳 ございません！と頭を下げるため」の手当ということです。  不手際やエラーが起こらない普段のときは何もしていな くてもその手当をもらえますが、何か事が起きた際には むしろ毎月手当をもらっているのですから責任を負うこと から逃げてはいけません。  管理職（リーダー）の立場に就いていて、そうした手当を 毎月の給料でもらっている人は、その手当はイザ！と いうときの自分の責任請負のために頂いていると理解 し、問題やクレームが起こっても潔く「ここから先は私の 出番だな」と腹を括ることが必要です。  さらには、自分が乗り出さなくても済むように／謝罪 しなくても済むように・・・そうした起こりうるエラーの 発生原因を最初から排除しておこう、と問題を未然に 防ぐ仕組みを構築する発想を持つことが大事です。  産みの苦しみを何回も経験していくと、上司として、 組織の長としての厚みが違っていくと思います。  一番ダメなのは、手当をもらっているにもかかわらず 何かエラーがあったときに部下のせいにして自分は いの一番に逃げ出すような姿勢です。  そんな人は管理職（リーダー）失格です。  人として、社会人として、管理職（リーダー）として、 公に恥じない生き様を見せることは大事なことだと 思います。  私の著書　２冊＋電子書籍１１冊お金の教養シリーズ　　　　５冊組織マネジメントシリーズ　　４冊ビジネス人生論シリーズ　　　２冊 （アマゾンの電子書籍）http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC    

>>元の記事・続きはこちら（外部のサイトに移動します）

この記事はナビトモではコメントを受け付けておりません

掲載されている画像