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自分の就労のどこに価値があるのか？・・・を知る　

2022年06月21日
テーマ：テーマ無し

自分の就労のどこに価値があるのか？・・・を知る  サラリーマンであれば、原則として会社に在籍して いる以上は就業規則／賃金規定で定められた ある一定のお金（給料）をもらうことはできます。  でも、それに甘んじているといつまで経ってもその 金額は増えていきません。  サラリーマンが自分の給料を増やしたいと思う なら、「会社の人事考課／給与査定のルール」 を知る必要があります。  そのうえで、「そもそも自分が会社に提供している 価値は何か？」を考え、その価値を高めるための 方策を練ることが給料を増やす近道です。  資本主義の世界でお金をやりとりするのは、 そこに何からの価値を認識して交換している からです。 価値が無いと思われる対象（人も含めて）に 多額のお金を差し出す／無償で与える・・・ なんてことはありません。  この極めて当たり前のことが、「自分」という存在 を対象にした途端に忘れてしまうのが人間の悲し い性（さが）の一つかもしれません。  だから、自分がほとんど何も価値を会社に提供 できていないのに待っていれば自然と給料が増え る／ボーナスが増えるという甘い幻想を抱いたり する人が出てきます。  自分という存在と会社という存在との間で何らか の価値を認識し合うことで給料をもらっていると 理解し、だからこそ「自分の存在価値を高める」 という当たり前のことに邁進する姿勢が必要です。  もし、仮に自分の持つ価値と会社が支払う給料 のバランスが悪く、今の給料の額は高すぎる！ ・・・と会社側に判断されたなら、いずれ給料の額 は釣り合いが取れる水準まで低くなっていく恐れ もあります。  これは当たり前の話です。  ・・・・・・・・・・・・・ あなたのどこにどのような価値がありますか？と問われたとき、自分で即答できる人というのは まずいません。  なぜならそうしたことを考えたことがないからです。  でも、だからこそ、日々そうしたことに意識を向け、 自分の価値を探る行動を取っていくと、徐々に 自分の本当の価値に気づくことができます。  そうすればしめたもので、後はその価値をどう やって高めればよいか？を考えるだけです。  給料が安いと嘆く（もしくは文句を言う）人は、 自分が持つ価値を正しく理解してそう言っている のではなく、ただただ「給料の額面だけを他人と 比較して」低いといっているだけであることが ほとんどです。  極論を言えば「みっともない」です。  自分の生活／遊行をもっと贅沢にしたいという 欲望に駆られて、そのための原資（＝給料）を もっと欲しい！・・・と文句を言っているだけだと すれば、なんとも残念な態度です。  自分の就労のどこに価値があるのか？を適切 に知り、それを高める努力を行なって「発言する 資格をもって文句を言う・・・」という態度をとる、 そんなサラリーマンであればきっとビジネスマン になっていけると思います。  私の著書　２冊＋電子書籍１１冊お金の教養シリーズ　　　　　５冊組織マネジメントシリーズ　　　４冊ビジネス人生論シリーズ　　　２冊 （アマゾンの電子書籍読み放題に該当しています）http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC       

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