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長所や成果を褒められて、うれしくない人はいないでしょう・・・(^^♪☆　

2021年05月16日
テーマ：テーマ無し

上司は、部下をどう育成すべきか──これは、職場における上司の永遠の課題でしょう。 米国の心理学者マズローは、人間の基本的欲求を、�@生理的欲求�A安全の欲求�B社会的欲求�C承認欲求�D自己実現、の5段階に分類。 一つの階層の欲求が満たされると、次の階層に進むとしました。 マネジメントの立場では、部下のこれらの欲求を満たしていくことが大切です。 �@�Aは物欲的欲求であり、�B�C�Dの精神的欲求をいかに満たすかがマネジメントの焦点になります。 �B良好な人間関係を築きたい�C自分を認められたい等の欲求が満たされ、初めて�D自分のやりたいことを挑戦したいとの欲求に繋がるとされます。 では、どう働き掛ければ、部下の欲求を充足させられるのでしょうか。 長所や成果を褒められて、うれしくない人はいないでしょう。 安心できる職場で、自分を心から認めてもらえれば、自然と仕事への意欲が湧くものです。 全ての人に無限の可能性が具わっていることを信じ、心からの励ましを送りたいものです。「言葉のちから」を信じて明るく、元気に。ウキウキ、ワクワク、過去への拘りを捨てましょう。過去への拘りを捨てて、未来を見つめて前に進みましょう。そして、新しい自分を発見し、充実の人生を歩みましょう。大丈夫！大丈夫！             

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