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社長（経営者）にとっての自社の行方・・・　

2021年01月31日
テーマ：テーマ無し

社長（経営者）にとっての自社の行方・・・  会社の現・社長が前もって決めることが可能 な「会社の行方／出口戦略」にもいろいろあり ますが、少なくとも、最初から「倒産・解散」を 想定して経営を行なう社長は一人もいません。  社長の中には「事業継承（社長の交代）」を 心の隅においている人もいると思いますし、 また「株式上場」や「Ｍ＆Ａ」を頭に描いて いる社長もいると思います。  企業経営では、自分の将来・ライフプラン を念頭に置いて「自分はいつまで社長を 務めるつもりなのか？」をある程度は 腹づもりしておくことが大事です。  そうしないとずるずると社長を続けること になり、退き時／辞め時を見失います。  実際、全国には９０代の社長も多くいると 聞きましたが、おそらくそのほとんどは 社長交代を無計画のまま時間だけが いたづらに過ぎてきた結果だと思います。  また、多分周囲は嬉しく思っていないと 思われます。  そうした社長は時流から外れて時代に 取り残されて悲しい道を進んでいるの かもしれません。  経営者／社長は、自分が創業オーナーで あればあるほど「会社が我が子」のように 思えるものですが、でも、だからこそどこか で「子離れ」をする必要があります。  子離れ・親離れは人間でも経営でも 非常に重要な節目・通過点です。  自社の行方を気にする気持ちはわかり ますが、客観的に「自分が老害となって かえって自社の成長を阻んでいること」 を慮ることはもっと大切なことだと思い ます。  私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾    

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