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上司を助けると自分が働きやすくなる・・・　

2020年11月15日
テーマ：テーマ無し

上司を助けると自分が働きやすくなる・・・  「顧客への営業は、顧客の悩みや問題を 解決してあげる」とうまくいきます。  同様に、「上司との関係は、上司の悩みや 問題を解決してあげる」とうまくいきます。  上司には上司なりのプレッシャーがあったり、 困ったことがあったり、手伝って欲しいことが あるものです。  それが何なのかに気づけるか？も、 部下として必要な資質だと思います。  それが見つかったらそれを手助けして あげることを考える（←いやらしく言うと 恩を売るということ）と上司部下の関係を 良好にもっていけます。  上司と部下は同じ会社の同じ部署で働く 人間同士ですから、言ってみれば同じ船に 乗っている仲間です。  行き先が真逆なんてことは原則的に ありえません。  つまり、上司が困っていることを解決する のは巡り巡って部下である自分にとっても 役に立つ／助かるハズ・・・ということです。  自分にはちょっと無理な問題だとしても、 気にかけて上司を助けようとした姿勢を 普通の上司だったら忘れることはありま せん。  それ以降（もしくはそういうことが数回あれ ば）、その部下のことに無関心ということに なろうはずがありません。  だから、部下としては一刻も早くそのように 自ら積極的に行動すると良いと思います。  会社組織の中で仕事を上手くやろうとすれ ば、第一に「実績を積む」ことが大事です が、その実績も「会社にとって有益／上司 にとって有益」な実績であることが必要です。  そのためにどうやって上司を巻き込むか？ 部下である自分を巻きこませるか？・・・を 考えることが大事です。  その発想に行き着ける人は優秀な部下 であり、将来自分自身が上司（管理職） に出世していける人だと思います。        

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