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タダ働きで自分を鍛える気持ちを持てる人／持てない人　

2020年03月04日
テーマ：テーマ無し

タダ働きで自分を鍛える気持ちを持てる人／持てない人  報酬をもらえる仕事というのは、どちらかと いうと「自分のためではなく依頼主のために 行なう」・・・のが一般的です。  給料をもらえる仕事というのは、どちらかと いうと「決められた時間在籍していることで 得られる」・・・のが一般的です。  つまり、報酬と給料とには大きな概念上の 差があると言えます。  もちろん、サラリーマンだって自分の給料を 「依頼主（会社／上司）のために行なってい る」と自分で解釈することは可能です。  むしろ、そうした気持ちをもって業務に取り 組むこと大切だと思います。  そうすれば「単なる給料」から「意味のある 報酬」に変わっていきます。  ・・・・・・・・・・・・・・・ 原則的には、上司は「会社にとってその仕事 が必要だととらえているからその仕事が存在 しているわけで、さらに上司は自分の権限で それを部下の誰かにさせることができます。  部下は「会社での仕事はいつも上司や会社 のためにやっているようなもの」です。  これを早く「自分のためにやっている仕事」に 頭の中を切り替えていくことが大切で、同じ 仕事をしていてもこの発想で仕事をしていくと 成長が早くなります。  サラリーマンは「給料をもらって働く人」です。  ビジネスマンは「働いて報酬をもらう人」です。  ここで大事なのは、給料・報酬に関係なく、 仮に「タダ働きであっても構わない」と思える くらいに、「働いて自分を成長させる喜びを 味わおうとする心」を持つことです。  そこまでの気持ちを持てる人は間違いなく ビジネスマンになれる人ですし、その結果、 目先的にはどうであれ長期的には間違い なく経済的にも潤っていけると思います。  私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾  記事を見逃したくない人はメルマガへ！■メルマガに登録する    

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