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伸び続ける組織を見分ける一つの基準・・・(^^♪☆　

2019年10月20日
テーマ：テーマ無し

本年、創業２０周年を迎えた中国電子商取引最大手のアリババグループ。 創業者のジャック・マー氏が５５歳の誕生日に会長を退任し、話題を呼びました。 経済の専門家の予想を超える発展をした同社。 マー氏は１９９９年の創業から数えて”企業を１０２年、つまり三つの世紀にまたがって成長させ続けること”を目標にしてきました。 もちろん自分一人では達成できません。 ゆえに氏は、自らの”分身”を何人も生み出そうと、後継者はじめ優秀な人材の育成に力を注いできました。 一流の経営者は、いかに「創業の精神」を大切にしつつ、「後継の育成」に力を入れているかどうかという共通点が見えてきます。 「何のため」という「創立の精神」。それを受け継ぎ、時代の変化に柔軟に対応する「後継の人材」。 この二つが躍動しているかどうか───これが伸び続ける組織を見分ける一つの基準でしょう。「言葉のちから」を信じて明るく、元気に。ウキウキ、ワクワク、過去への拘りを捨てましょう。過去への拘りを捨てて、未来を見つめて前に進みましょう。そして、新しい自分を発見し、充実の人生を歩みましょう。大丈夫！大丈夫！               

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