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苦手な上司・部下への苦手意識を取り除く方法　

2017年08月01日
テーマ：テーマ無し

苦手な上司・部下への苦手意識を取り除く方法会社内では、どうも上司と反（そ）りが合わない・・・とか、なんとなく部下とウマが合わない・・・といった上司部下関係があるものです。人と人との関係ですから、相性が合う人もいれば一方で合わない人もいる わけで、ある意味では仕方のないこと です。特に部下は上司を選ぶことができませんから、配属次第…運次第です（多くの場合、上司もまた部下を選べないものですが・・・）。でも、仕事で毎日顔を合わせるのですから、できるなら良好な関係を築いておくほうがベターであることは間違いありません。上司は部下マネジメントにおいて、部下との良好な関係を築くこと自体がそのマネジメントの一つです。では、どうすれば少しでも良好な上司部下関係をつくれるか？魔法の方法はないにしても、こんな方法が有効だと思います。それは「１ヶ月の間、出勤日には毎日その部下の良いところを３つ見つけてノートに書いていく」・・・というやり方です。場合によっては１ヶ月以上必要かもしれませんが、毎回３つずつその部下の良い点を見つけて書いていくと、自然と自分の心が「部下を認める」というほうに動いていきます。すると徐々に部下の良いところを本当に理解できるようになり、部下自身に興味を持つことができるようになり、その結果上司部下関係が円滑になっていきます。このとき、毎回３つ書くときに１度書いたものは後日書くことができない・・・というルール付けも大事です。書き出す日を１ヶ月約２０日間とすれば、２０× ３ = ６０個も良いところを見つけることになります（けっこうハードです ）。すぐにネタ切れになります。でも、これをやっていくと部下のことを深く知ろう・・・となりますから、それまで気づかなかったことや言動や家庭環境などに気づくことができて、上司と部下というよりも人間と人間の関係を築くことにつながります。そして、これは上司→部下のマネジメント手法でありながらも、まだ部下の立場の人でもしも反りが合わない上司がいる人にとっては、同じく有効な手法になります。もっと言えば、対顧客に関しても同じく有効となります。あとは「やるかやらないか？」・・・だけですね。   私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾        

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