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心理的安全性・・・(^^♪☆　

2016年04月29日
テーマ：テーマ無し

働く世代の人口が減っていく日本では、 経済規模を維持するために、 官民挙げて労働生産性の向上が叫ばれています  では、その方法とは─── 米グーグル社の取り組みに目が留まりました 同社では、専門家を結集し、社内の様々な作業グループを 徹底的に観察・分析し、成績の良いグループに 共通するパターンを探ったのです  能力の高い人が多いか、働き方のルールが厳格か緩やかか、 などは関係なく、浮かび上がったのは 「心理的安全性」、つまり”ありのままの自分” ”本来の自分”を安心してさらけ出せるチームは、 生産性が高い事実だったのです  企業の生産性の話を、単純に一般化して 語るべきではないと思いますが、 自身の悩みや弱さを皆が赤裸々に語り合い、 励まし合いながら進む中に、 強さがあることを想起せずにはいられません 「組織力」といっても、その中身は、 一人一人を大切にし、誰もがありのままで 輝ける場所であるということなのです    　　　　     

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