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有給休暇　

2016年04月26日
テーマ：テーマ無し

有給休暇サラリーマンの特権の一つに「有給休暇」というものがあります。これは自営業の人や取締役・監査役と呼ばれる役員には法律上存在していないもので、使用人と呼ばれる「労働者」にだけ与えられた特権です。そもそも休暇と休日は異なります。参考；過去ブログ（キムチ休暇）↓　　　　　↓　　　　　↓　　　　　↓http://ameblo.jp/superameba/entry-11326226074.html・・・・・・・・・・・・・・・・日本の多くの会社では、「有給休暇は取得しにくい」という悪しき慣習があります。 私も会社員時代はなかなか取りずらかったものです。 でも、これが外資系の会社になると事情が変わって、むしろ「取得しないほうがダメ」という社風になります。 社員が有給休暇を取得しないと、「その上司のマネジメント力がない／その上司には部下に有給休暇も取らせることができない無能な上司だ」・・・となってしまうわけです。だから、そうした評価を避けるために上司のほうから部下に積極的に有給休暇を取るように働きかけたりします。（私の息子が今年大学を卒業して外資系の会社に就職したのですが、８月の夏の時期には強制的に有給休暇を付与されて（まだ入社５カ月なのに！）取得しなければいけない・・・と言っていました）一方、部下のほうは有給休暇を享楽的に取るのではなく、いろいろ計画を組んで戦略的に取るように検討することが大事です。ところ変われば品変わる・・・ですが、郷に入れば郷に従え・・・も大事です。有給休暇はサラリーマンの特権ですが、取得しなければ「特権」ではなくなります。私は、入社間もないころはともかくとして中堅以上の社員は戦略的に取得するのが良いと思っています。 最新刊！ビジネス人生論シリーズ第２弾『経済的自由を目指して自分の人生に一歩踏み出そう』　Kindle版 ５００円http://www.amazon.co.jp/dp/B01EB6N0LE/ 私の著書　全１０冊↓　　　　　↓　　　　　↓　　　　　↓http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC組織・マネジメントシリーズ第１弾『真の企業リーダーになるための教科書』Kindle版 ２５０円組織・マネジメントシリーズ第２弾『上場企業流！伸ばす経営術』Kindle版 ５００円組織・マネジメントシリーズ第３弾『仕事運・金運・財運を上げる「ビジネスマン思考」２４のルール』Kindle晩 ８８０円組織・マネジメントシリーズ第４弾６月発刊予定

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