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新・ぶら下がり社員　

2015年10月05日
テーマ：テーマ無し

いろいろな造語があるものです。
“辞めません、でも頑張りません。目的がないゆえに、会社では時間を「つぶす」ことに明け暮れ、常に70％の力で仕事に取り組む”
これを「新・ぶら下がり社員」と呼ぶそうです。
生きていくために仕事はするけれども、それだけのこと。
かつて「学校を卒業したら働くのは当然」といわれていました。
しかし、いつの間にか「働く意味」を問われる時代になって、働く入口のハードルが高くなってしまい、答えが見つかりそうにない状況が「新・ぶら下がり社員」を生んでしまっているのではないかと危惧されているようです。
『新・ぶら下がり社員」症候群』　吉田実　著のなかでチェックポイントが記されていました。
■　　覇気がない■　　言い訳ばかり口にする■　　マネジメントする立場になるのを嫌がる■　　会社全体の方針や事業戦略の話になると興味を示さなくなる■　　人から言われた仕事しかしない■　　人と違う行動を取るのを極端に嫌がる■　　失敗やリスクを極端に恐れる■　　会議やミーティングで全く発言しない■　　部下や後輩を育成しようとしない■　　会社批判ばかりをする
心当たりありますか？
 
 

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