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ライザップに学ぶ部下の動かし方　

2015年07月17日
テーマ：テーマ無し

ライザップに学ぶ部下の動かし方ライザップのＣＭは赤井秀和さんという有名人が登場したのと、その痩せ方の前後の度合いがはっきりと目でわかることが衝撃となって、一躍有名になりました。ここで大切なのは、「目で見てはっきり変化がわかる」ということです。さらに言うと、「求める未来像がはっきり見えている」ということです。そうした条件が整っているとき、人は感情が揺り動かされ、行動しようという衝動に駆られます。若者を集客したいスポーツジムの宣伝ビデオが高齢者の方だけが体を動かしているような内容だったら・・・若者はそのジムに通おうとは思わないでしょうね。また、何か月も通っているのにその期間の体型がほとんど変化なし（鍛えられていない）としたら・・・同じく顧客層にあたる人たちは興味を持たないでしょうね。つまり、ターゲットとしている人に「このスポーツジムに通う」という行動を喚起したかったら（＝集見込み客）、「このジムに通ったらどうなるのか？」ということをイメージできるような宣伝ビデオ等を作る必要があるということです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・会社で、上司が部下に仕事を新たに振り分けるとき、その部下に未来像を見せてあげることが大切です。上司（リーダー）自身は仕事の先が見えているかもしれませんが、それをやってもらう部下のほうにも見せてあげることができなければ、部下はただ言われたからやる・・・といった受動的所作しかできません。部下自身が能動的に仕事に取り組むように仕掛けてあげることもリーダーの大事な務めです。部下自身がその業務を本気でしたくなるようにすべきことに対するイメージをしっかり付けてあげると、業務効率は上がります。リーダーは部下を自分の思い通りに動かすことが大切なのではなくて、部下がそうしたくなるように補助的にサポートしてあげることが大切で、リーダーはそのための触媒でしかないと思います。できることならば、そこに独特の音楽を入れて音響効果も織り込みながら未来像をイメージさせることができると、なお効果的ですね。 私の書籍紹介（全６冊）↓　　　　↓　　　　↓　　　　↓http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC『年収１，０７５万円超を稼げる人の条件』最新刊こちらもご覧ください↓　　　　↓　　　　↓　　　　↓http://office-sawai.net/

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