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自分の強みを活かす≒適材になる　

2023年02月05日
テーマ：テーマ無し

自分の強みを活かす≒適材になる  組織ではよく「適材適所」と言いますが、実際のところ 「適材適所」になっているかどうかは最初は誰にも わからないものです。  やってみて（やらせてみて）、試行錯誤を繰り返して時間を かけていくうちにその場所（部署）や仕事・業務が当人に とって適所に当たるかどうかが見えてきます。  あるいは、その業務内容をさせるにふさわしい適材だったか どうかが徐々に見えてくるようになります。  社員側の立場で言えば、適材適所ではなく「適所適材」の 認識をもって、どんな部署に配属されようとも自分がそこで 適材と呼ばれるように努める／勤める姿勢が重要です。  ・・・・・・・ 適材適所かどうかを探る一つのコツとして、「その人の強み を活かせているかどうか」に視点を当てることが挙げられ ます。  その社員の強みを活かせているなら「適材適所」と 言いやすくなります。  ほとんどのサラリーマンが仕事をする姿勢というのは 「必要に迫られて」であることが多いと思います。  ごく一部の人だけが「好きでやっている」です。  「好きでやっている」人はラッキーだと思いますが、逆の視点 で見れば「そのようにやらさせてくれる会社・上司である」と いうことですから、素直にそうした環境にいさせてくれている ことに感謝することが大事です。  「好きを仕事にする」とはよく言いますが、これは言い換える と「強みを仕事にしている」ということです。  「強み」とは？  その人が意識せずに（意識しなくても）続けられる／特段 意識しなくてもうまくできてしまうこと・・・だと思います。  他の人から見ると、すごくうまくやっている裏にはかなりの 無理があるように思えてしまうけども、実は当の本人から すれば「当たり前」のようにやれてしまう・・・といった感じです。  こうした状態になっていれば、それは「強み」と呼べると思い ます。  そして、その強みを仕事上で活かせていることを別名「適材 適所」と呼ぶのだと思います。  自分にとっては当たり前なのであまりピンとこないけど、でも 自分の働きが会社や上司にとってはかなり有効で助かって いる・・・という状態は「強みを仕事にできている」です。  当の本人にはよくわからないけど、周りから見ればそれが その人の「強み」だと思えてしまう・・・。  こうした「強み」を活かして仕事をすることができれば自然と 成果が出るものですし、やっていて楽しい！時間を忘れる！ ・・・ということだってあり得ます。  まあ、一種の理想論的な話ですが、リーダーはそうしたこと を念頭において社員育成に励むと良いですし、いつかは 自分の部署をそうした部署にする！という気概も欲しい ところです。  サラリーマンの立場で言えば、そうした「自分の強み」を活か して働き、それを磨いてより競争力の高いものに仕上げ、 そのうえで独立起業・副業を検討してみる・・・というのも アリだと思います。  そうすると、毎日の仕事が少しずつ楽しくなったり、もっと 充実したものになっていくと思います。        

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