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仕事がデキる人の性格は？　

2020年09月10日
テーマ：テーマ無し

仕事がデキる人の性格は？  会社内ではそれなりの高い職位に就いて いて、給料も高く、社内での権限も有して いるけど、実は部下からはけっこう嫌わ れている／尊敬されていない・・・という サラリーマン上司がいます。  そういう人は、「表面上は上位職／管理職」 かもしれませんが、「本質的にはヒラ社員」 レベルの人だと思います。  同じ会社組織の仲間である部下たちの （まあ、そのすべてとは言いませんが） 大多数の人から尊敬の念／好感を持た れていないようでは、上位職者／管理職 は務まりません。  たまたま、過去において何かの拍子で今の 地位に就いているだけであって、もともとは 上に上がってはいけないレベルの人なのだ と思います。  もし、仕事がデキる人＝ちょっと性格が悪い ・・・という誤った認識が社内で堂々と はびこっているなら、その会社組織は ヤバいです。  誰も出世しようとは思わなくなりますし、 出世のためには平気で他人を蹴落としたり、 悪事に手を染めたり、不正をすることに躊躇 しなくなったりして、また同僚たちからの冷た い蔑視を何とも思わなくなっていきます。  そんな会社組織が正常であるはずが ありません。  やはり、上位職者／管理職は部下の大多数 から尊敬・畏敬の念や憧れや好感を持たれ るようでないとダメだと思います。  本当に仕事がデキる人は性格も良い！・・・ という常識観が社内に充満するくらいが 良いと思います。  実際、「本当に」仕事がデキる人はセルフ マネジメントがしっかりとできていて、少なく とも他者の前では「良い人／良きリーダー」 を演じることができるものです。  普段から自分を客観視したうえで、見せよう と思えばいくらでも意識的に性格を良く見せ ることに長けていて、それができるからこそ 「仕事がデキる人」にもなれるのだと思い ます。  上司（リーダー）の立場にある人は、部下 たちの大多数から自分がどう思われている のかをチェックしてみると良いと思います。  経営者は、社内の管理職（リーダー）を今の 地位にそのまま就けておくことが果たして 是なのか非なのかを定期的に検討してみる と良いと思います。  併せて、自分自身がどうなのか？も客観的 に判断する／外部の人に探ってもらうことも 経営者には大切だと思います。  私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾  記事を見逃したくない人はメルマガへ！■メルマガに登録する    

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