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「偏った正当化をする」クセを直そう！　

2019年09月12日
テーマ：テーマ無し

「偏った正当化をする」クセを直そう！  サラリーマンの中には、常にベクトルが自分 の安全・保身に向いていて、何か責任問題が 発生するといつも責任を外部（他人など）に 押しつけようとする人がいます。自分が悪いとは決して認めたくないから、 他人に責められる前に何とか理由を見つけ て他人のせい／非にしたい・・・責められて からも何とか言い訳を見つけて自分の非を 回避したい・・・という人です。  自分の非を認めず反論することで自分の 気持ちを守ることはできるかもしれません。  でも、その代償として「あいつはそういう奴だ」 というレッテルを貼られ、評価を下げていると 思います。  でも、本人は気づいていない・・・です。 そういう意味では「もったいない」と思います。  そうした理由や言い訳を取り繕うだけの能力 があるなら、それを別のベクトルに変えて用い ればもっと有効な働き方ができて評価も上が ります。  まあ、私も偉そうに他人のことを言えるもので はありませんが、そうした態度は「裸の王様」 になる恐れが高くなるので、組織に属する人 は気をつけることが大事です。  何か気に入らないことがあっても「○○さんの 考えはおかしい」とか「普通はこんなこと考える ハズないでしょ！」などと真っ向から否定せず、 「もしかすると△△という考えも一理あるのかも しれないな？」「頭ごなしに否定しちゃいけない な、もうちょっと考えてみよう」・・・と自問する 心の余裕を持ちたいものです。  自分だけが正しい・・・という「偏った正当化」 をやめて、他者の意見（声）にも耳を傾ける 姿勢はとても大切だと思います。  私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾  記事を見逃したくない人はメルマガへ！■メルマガに登録する    

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