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仕事意欲を高める一つの手法　

2019年06月10日
テーマ：テーマ無し

仕事意欲を高める一つの手法  仕事でモチベーションが上がらないわけの一つ に、自分がやっている仕事が具体的にどんな 結果に結びついているかわからない・・・と いうことが挙げられます。  貢献しているかどうかわからない／自分が いなくても（やらなくても）同じじゃないのか／ だったら自分の存在価値がない／認められ ない・・・といった思考回路になると、モチベー ションは停滞します。  言い換えれば「やりがいがない」と感じて しまうわけです。 改善するには２つです。 １．仕事の貢献度を数値化して客観的に 認識できるようにする  ２．他者との比較を明確にする  「２」は逆にネガティブになってしまう恐れがあり ますからおススメはできません。  やはり大事なのは「１」です。  ・・・・・・・・・・・・・・・・・モチベーションを高めるうえで最も簡単な方法 は、数値計測です。何事も数値化されると誰の目にもはっきりと 客観的に見ることができるので、何も言わな くても「自分を確認」することができ、それに よってモチベーションを呼び起こすことが できるようになります。  数値化すると、不思議なくらいにそれだけで 業務が改善されるものです。反対に言うと、数値化されなければ（＝仕事 の貢献度が見えなければ）、どんな人でも やがてはモチベーションもパフォーマンスも 下がっていきます。 陸上選手もタイムがなかったらモチベーション は上がりません。  タイム（計測）がなければ、もっと早く走ろう！ とはなりません。 社会的に経済が発展していくのも、売上・利益 という数字があるからかもしれません。  学生の勉強もテストで点数がつけられ、全体の 中での順位や偏差値が明らかにされるからこそ やる気が湧いてもっと頑張ろう！となるわけです。 数値化されると人は成長意欲が湧きます。 社員のモチベーションが上がらない・・・と嘆く のなら、改善策として「何か数値化できるもの を探す」ことをおススメします。   私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾      

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