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パワハラ問題　

2018年12月20日
テーマ：日記

アメフトや体操のパワハラ問題は曖昧な結論になっています。
なかなかすっきりと解決できないのは、いくつか理由があるからでしょう。
・証拠が明確に提示できない
・両者の思いが一緒ではない
・被害者が弱者の場合が多い

しかし、パワハラの定義と特徴は、本当ははっきりしてる。　

・職場の地位・優位性を利用している

・通常の業務の範囲を超えた指示や強要

・相手の人格や尊厳を侵害する行為

・嫌がらせが断続的に行なわれている

・精神的・身体的に苦痛を与え就業環境を悪化させる

これらの行動は６つの種類に分けられる

?身体的攻撃型パワハラ

?精神的攻撃型パワハラ

?人間関係からの切り離し型パワハラ

?過大な要求型パワハラ

?過小な要求型パワハラ

?個の侵害型パワハラ　

ついでに他のハラスメントを紹介しましょう！

セクハラ(セクシャル・ハラスメント)

マタハラ(マタニティ・ハラスメント)

オワハラ(終われ・ハラスメント)
　　(学生を確保するために、他の就活を止めさせる）

アルハラ(アルコール・ハラスメント)

では対処法！は・・・・
どちらにしても勇気を持って行動開始するしかありません。

☆直接相手と対決する

☆他の人や組織に相談する

☆逃げる

どちらにしても勇気を持って行動開始するしかありません。

一般的に相手は・・・「強きに弱く、弱きに強い」ということです。
被害者自身が強くならなければ、何も解決しないのがこの問題です。
多少は無理をしてでも行動を起こす必要があります。

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