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経理募集に応募する２人の転職希望者の話　

2018年10月15日
テーマ：テーマ無し

経理募集に応募する２人の転職希望者の話  会社で「経理職の募集」を行なったとします。  すると、早速応募者が２人現れ、そのうちの一人 は「僕は税理士の資格を持っています。どうか 雇ってください」・・・と言ってきたとします。  もう一人のほうは「私は税理士の資格を持って います。それを活かして他の人では思いつかな いような、しかもキチンと法律に則った合法的な 節税を経理の仕事として行なう自信があります。 自分の給料分以上に大きく会社に貢献できると 自負していますので、私を雇ってください」 ・・・と言ってきたとします。  単に「話していることが短いか長いか」ではな く、内容的に「会社にとって／採用する側に とってメリットが具体的にイメージできるか どうか？」という観点で、明らかに後者の 応募者のほうを採用したくなります。  そんなふうに言われたら、経営者は損得を 一瞬で考えて「節税できる額の範囲内だった らたとえどんなに高い給料を出してもこの人 を雇うほうが得だな・・・」と思うはずです。  この２人の違いは「その人の行なう仕事価値を 他者が得たいと思えるかどうか」です。  または「価値ある人に見えるか見えないか？」 の違いです。  経理職の応募に限らず、どんな職種に関しても 同じことが言えますし、さらに言うと、営業職で お客さまが商品を購入してくださるかどうかの 判断の分かれ目もこうしたところにあると 言えると思います。   私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾      

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