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2016年11月01日
テーマ：テーマ無し

女子社員が100時間も残業していた企業が「子育てと仕事の両立のため、労働時間短縮など働きやすい環境を整えている企業」として厚労相が認定していたとニュースで見て、驚き・桃ノ木・山椒の木、状態でした。それも3回も認定されていたというのです。

ちょっと調べればわかるはずですから、色眼鏡で厚労相は見ているのでしょう。今回の違反行為もその内に忘れられて、今度はサービス残業で処理して、労働基本法には目をふさぐつもりでしょう。
勤務時間で賃金を支払わないで、仕事の達成度合いで支払う方法をとるようにするかもしれません。社員全員を管理職にしても可能なのかもしれません。

仕事に熱中するも人生、いつか離職した時にどんな達成感を得られるか、我が人生からの反省もある。

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