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高年齢者雇用安定法が改正で７０歳が現役時代へ　

2021年07月01日
テーマ：テーマ無し

?高年齢者雇用安定法が改正で７０歳が現役時代に　☆７０歳現役時代ー仕事開拓＆体力強化励め　☆働き続けることは、おカネのためだけではない　☆生きがいや充実感こそが重要だ?企業に７０歳までの雇用努力義務　☆今回先の６５歳という年齢が７０歳に引き上げられた　☆政府の「高齢者白書」から　＊６０歳以上の就業者の約７０％「７０歳↑働きたい」と　☆人生１００年時代といわれる今、　＊「社会と関わり」「仕事を通じ人生の充実」の心情は当然だ　☆雇用安定法改正の背景にあるのは　＊少子高齢化による労働力不足と年金財政の逼迫だ　☆自由度の高い働き方は会社に出勤する義務がない　＊反面、最低賃金や残業時間など労働法規の保護を受けられない　＊厚生年金にも加入できない等のマイナス要因もある?自治体も高齢者の就労を支援　☆雇用安定法が改正で、希望すれば　＊誰もが７０歳まで継続雇用されるわけではない　☆対象者を限定する基準を定めることは認められている　＊年齢以外の解雇・退職事由も有効だ　＊大半の企業は再雇用期間の単純延長などで対応する　（賃金は２０〜５０％程度下がる）　☆東京都では、６０歳以上の労働参加者率約３６％　＊実情は警備や清掃などの職種が多い　＊オフィスワークが多い本人の希望とはミスマッチ　☆全国各地にある「シルバー人材センター」　＊雇用安定法に基づいて運営されている　＊職種や労働時間の選択肢も広い　＊しかし、就労というより小遣い稼ぎ的な感がある?転職も視野に入れて準備を　☆企業は中高年のベテラン技術者の取り込みには熱心　＊専門性のない一般管理職のニーズは低い　☆大和証券では、高齢者の社員が経験を生かし　＊資産運用や相続の相談業務で活躍している　☆雇用安定法と同時に、年金法も改正された　＊受給開始年齢を６５歳から７５歳まで繰り下げが可能になる　（７０歳からの繰り下げ受給なら４２％上乗せ）　（７５歳なら月額最大８４％の上乗せ）　＊しかし、年金収入が増えれば税と保険料の負担は増える　☆一番大事なのは健康維持だ　＊体力が向上しても、記憶力の衰えは認めざるを得ない　☆希望すればいくつになっても働ける社会　＊反面、評価が下がれば働き続けることは難しくなる　☆７０歳になっても報酬に十分見合う労働力を提供するには　＊暴飲暴食を避け、読書や趣味で脳を活性化する　＊よく歩いて脚力を鍛えるなど、日頃の弛まぬ自己鍛錬が必要　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（敬称略）?知識の向上目指し、記事を参考に自分のノートとしてブログに記載?出典内容の共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介　☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します?私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います?詳細は、出典原書・記事・番組・画像でご確認ください?出典、『ＴＨＥＭＩＳ６月』高年齢者雇用安定法が改正で７０歳が現役時代へ（『ＴＨＥＭＩＳ６月』記事より画像引用）

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