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世界の「最新情報」を日本人は何も知らない３　

2020年06月26日
テーマ：テーマ無し

世界の「最新情報」を日本人は何も知らない３

意思決定を左右するのは「感情」
　☆ビジネスの世界、ロジカルシンキングを訓練する人が少なくない
　☆最近のトレンド
　＊ビジネス・政治でも重要になってきているのが「感情の動き」
　☆人々の意思決定を左右するのがデータやロジックではない
　＊「どう感じたか」である
　＊その代表がトランプ大統領誕生やＢｒｅｘｉｔ
　☆SNSによって多くの人がお互いの感情を共有することが容易となる
　＊その声は拡大しその様はまるで拡声器のよう
　☆従来型のポピユリスト政治や提案型マーケテイングと異なる動き
　＊以前は、政治家や企業が先導し、資金を投入してブームをつくった
　☆今はSNSで、感情の渦が広く、深く、急速に広がっていく時代
嫌なヤツほど出世する、は正しい
　☆嫌な性格の人ほど出世する直感は間違っていない
　☆ある調査結果より
　＊協調性の高さと収入のレベルは反比例
　＊協調性の高い人は管理職になれない可能性が高い
　＊特に男性の場合はそれが顕著
　☆言い方や物腰はソフトだが、狡猾で政治的手腕がある人
　＊会社のポジショニングも有利に運びやすい
　＊一見おとなしそうだけど実は攻撃性が高い人
　☆周囲に妥協する人
　＊欲しいものが得られず貧乏になる傾向高い
　＊非常に理不尽な事実です
　＊自然界での競争原理主義を納得するしかない
　☆企業経営者やスポーツ選手
　＊自己主張が強く性格があまりよくない人も多い傾向
創造的な職場は上司がナイス
　☆職場が「楽しそうで居心地が良さそうだな」という直感の職場
　＊創造性の源との研究結果がある
　☆研究で判明したこと
　＊職場の同僚や部下に無礼な人がいる
　＊周囲で見ている人も実際に無礼な振る舞いをされた人も
　＊生産性や創造性が下がってしまう
　☆暴言を吐かれたり厳しく叱責されたりすると
　＊周囲にいる人々もネガティブな感情を受け取ってしまう
　＊提案やチャレンジをする柔軟性が失われていく
　☆従業員を心配する、楽しい雰囲気づくりをする経営が正しい
　☆ブラック企業や厳しい企業は長期で見ると大成しません
　☆職場のパフオーマンスを上げたければ
　＊横暴な管理職や他人に対して失礼な振る舞いをするような人を
　＊即座に配置転換をしたり解雇したりすべき
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（敬称略）
知識・意欲の向上目指し、記事を参考・引用し、自分のノートとしてブログに記載
出典内容の知識共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介しました
　☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します
私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います
詳細は、出典記事・番組・画像で確認ください
出典、『世界のニュースを日本人は何も知らない』


世界の「最新情報」を日本人は何も知らない３
（ネットより画像引用）

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