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自分の子ども世代・孫世代と仕事をする？！　

2019年07月31日
テーマ：テーマ無し

自分の子ども世代・孫世代と仕事をする？！  企業の定年年齢は、私が会社で働き始め た当初は５５歳でしたが、やがて６０歳となり、 私が退職することには６５歳となって、今で は「７０歳定年」が囁かれ始めています。  しかも定年後の再雇用を含めれば７５歳が 実質的なリタイア年齢になりますし、今後は これが８０歳まで延長していく可能性も出て きています。  終身雇用ならぬ「終身就労」の時代です。  直近３０年くらいの間に、サラリーマンの定年 （＝働き続けるべき年齢）は１５歳以上も跳ね 上がり、加えてさらに１０年くらい長くなりそう なわけです。  ７０歳定年＋再雇用アリの会社だと、一つの 会社内には当然２０代（場合によっては１０代 後半）〜７０代までの人が同じ職場で働いて いることになります。  ７０代の社員から見れば「自分の子ども世代 や自分の孫世代と一緒に働いている」という 環境になります。  ・・・・・・・・・・・・・・ 年齢が５０歳も離れていれば、当然価値観 も異なりますし、受けてきた教育内容も異な りますし、認識している言葉の意味も違い ますし、時代の変化への即応スピードにも 大きな差があります。  たとえば、同じ言葉でも５０代以降の人と ２０代前後とではこんなにも差があります。 例） ネアカ ５０代以降　→　根は明るい人のこと ２０代前後　→　ネットアカウントのこと  ランニング ５０代以降　→　下着のシャツのこと ２０代前後　→　外を走ること  卍 ５０代以降　→　地図でお寺の記号 ２０代前後　→　マジで！を強調する言葉  サンドウィッチマン ５０代以降　→　腹と背中に看板を担ぐ広告マン ２０代前後　→　お笑いコンビ名  言葉の意味・とらえ方が違うと、コミュニケー ションが噛み合わないのでジェネレーション ギャップは相当激しいとみて間違いないと 思います。  仕事上でもさまざまな戸惑いが生じても 不思議ではありません。  年少者は年長者を敬う気持ちが大切です。  年長者は自分が若かりし頃の武勇伝を 説教の材料にして、ヘンな価値観を押し 付けないように配慮する姿勢が必要です。  どんなに「昔はこうだった」・・・とか、「俺の 若い頃は・・・」と話しても、「今の」仕事には 関係ありません。  若者に疎まれて、早く退職することを願われ るようになったらお終いです。  年長者が偉いわけでも若年者が偉いわけ でもありません。  会社が求める需要に適切に応え、キチンと 結果を出している人こそが偉いのですから、 どんな人も常に謙虚に振る舞うことが大切 だと思います。  まあ、それにしても若い人からすれば自分の 親世代・祖父母世代と一緒に仕事をする・・・ というのは、何とも不思議な感覚かもしれま せんね。  私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾  記事を見逃したくない人はメルマガへどうぞ！■メルマガに登録する     

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