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子ども・部下を叱るときの３つの大事なポイント　

2019年04月10日
テーマ：テーマ無し

子ども・部下を叱るときの３つの大事なポイント  子どもを叱るときのコツには次の３つがあると 言われます。  １．現行犯で叱ること ２．古いことを持ち出さないこと ３．しつこく叱らないこと  →　これは、会社で上司が部下を叱るときも 同様だと思います。  １．部下がミスをしたとき、直接その場で叱る ２．決して過去のことをほじくり返さない ３．ネチネチといつまでも叱り続けない  ごく簡単に言えば、「叱るときはあっさりと叱る くらいでちょうど良い」ということです。  何のために叱るのか？・・・というと、本人に 自覚と反省を促し、未来のさらなる活躍を 誘（いざな）うため・・・です。  それをキチンと意識をした叱り方をする ことが大切です。  リーダーが抵抗できない部下を叱ることで、 単に自己満足を得て悦に入っていては いけないですね。  上司とは、組織の中でたまたま上位職に 位置してその職責を担っているだけのこと です。 部下の人格を否定したり、自分の奴隷化を 図るような叱り方はナンセンスです。  他人を叱るときは「大義名分」が必要で、 それは主に「全体利益のため」につながる ことである必要があり、もしそれがなければ、 そもそも叱るだけの論拠不足だと理解して おくことが大切だと思います。     私の著書　全１３冊http://www.amazon.co.jp/-/e/B00VUO7NIC一般書籍『サラリーマンが経済的自由を得る「お金の方程式」』合同フォレスト／１５１２円『目からウロコが落ちる！サラリーマンのためのビジネスマン研修・ヒント１００』文芸社／１４０４円電子書籍（Kindle版／デルトハン出版）・お金の教養シリーズ　第１弾〜第５弾・組織・マネジメントシリーズ第１弾〜第４弾・ビジネス人生論シリーズ　第１弾〜第２弾        

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