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慶喜
「投資信託」「ボロ株」「人的資本の開示」「SDGs取り組み」
2024年01月04日
テーマ:テーマ無し
?投資信託(ETF)の相場のリスク『新NISA簡単スタートガイド』より画像引用?PBR向上策の光と影(5) ☆自社株買いよりも大切なこと?専門家にも広がる誤解 ☆東証が上場企業にPBR向上を要請したこと *東証が自社株買い、増配を要請したと受け止める向きが大い ☆東証の要請内容を詳しく見ると *自社株買いや増配が有効な手段と考えられる場合もあるが *自社株買いや増配のみのが、対応策でないと記載されている (一過性の対応を期待するものでは無い) ☆日本企業のPBRが低い理由はいろいろとあるのに *東証が企業に対して向上策を要請したことで *一般の人々の間でも「企業の責任」という見方が広がった ☆一般の人々を対象にしたメディアでも *PBR1倍を下回る企業に「ボロ株」等の言葉が浴びせかた ☆ROEを引き上げるために、とりあえず自社株買いと *動いた企業も多かった ☆自社株買いの報道で一時的に株価が上がっても *また元の株価水準に戻った企業も多かった?始まった人的資本開示 ☆自社株買いや増配をしてROEの見栄えをよくすることよりも *企業にとり重要なのは、企業価値を高めるための長期的な戦略だ *投資家が企業を評価の手掛かりになる情報の一つ人的資本の開示だ ☆人的資本の国際的なガイドライン *国際標準化機構(ISO)が、発表し各国が対応を急いでいる *日本でも、それにより条例改正され、開示が義務付けられた ☆(例)三菱商事の有価証券報告書をみると *「企業の慨況」と題する節の中に「従業員の項目」がある ☆(例)ソフトバンクも、「従業員の状況」のなかで *女性管理職比率、男性育児休業取得率等が記載されている?人的資本等、解釈が難しい指標だが ☆改正された内閣府令では有価証券報告書に *「サステナビリティに関する考え方及取り組み」の *記載欄の新設を義務付けている ☆財務諸表は一応、 一定のルールに従って *資産・負債や損益の金額を書き込んでいるため *他社との比較・過去との比較もできる ☆しかし、人的資本の状況などは、他社との比較がしにくいし *数値の適正さをどこまで信じていいのかも判断しにくい *しかし、女性活躍に前向きな企業はPBRが高いデータもある ☆気候変動への対応等も難しい課題だが、企業が背を向け続けていれば *身勝手な企業として、社会的な批判を浴び *融資を受けにくくなったり、優秀な社員を集めにくくなりそうだ (敬称略)?知識の向上目指し、記事を参考に自分のノートとしてブログに記載?出典内容の共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介 ☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します?私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います?投資は、自己責任、自己満足、自己判断で?詳細は、出典原書・記事・番組・画像でご確認ください?出典、『株式投資2024』記事「投資信託」「ボロ株」「人的資本の開示」「SDGs取り組み」(ネットより画像引用)
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