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「分散化」「Ｕ型組織」「Ｍ型組織」　

2023年06月12日
テーマ：テーマ無し

?ＤＡＯは世界をどう変えるのか（１）?Ｗｅｂ３の本質「ＤＡＯ」　☆Ｗｅｂ３世の中の「分散化」を進める　＊「分散化」とはインタネットの存在で　＊誰もが自分自身の手で　＊サービスの提供方法と受給方法決定することができる状態　☆Ｗｅｂ２以前の世界　＊ＧＡＦＡや金融機関の中央集権的ブラットフオーマーがサービス規定する　＊消費者はサービスを利用するために　＊プラットフォーマーの「養分」として　＊タダで個人情報を提供し、さらには料金まで支払っていた　☆Ｗｅｂ３の世界では企業も個人も参加者の一つにすぎない　＊個人もプラットフォームの開発に参加することができる　＊企業同様にプラットフォーム上でマネタイズすることも可能になる　☆Ｗｅｂ１やＷｅｂ２的な企業やサービス　＊Ｗｅｂ３の進展により今すぐなくなるわけではない　☆ビットコインや仮想通貨の熱狂的な支持者の一部には　＊仮想通貨によって自由で平等な世の中を実現したいと考える　＊リバタリアン（自由主義）的な発想の方もいるが　＊世の中が分散化すれば、今我々の社会が直面している諸問題　＊解決される、という安直な発想にはならない?Ｗｅｂ３による分散化　☆Ｗｅｂ２以前よりも高いＩＴリテラシーが前提　＊各個人が自身の情報と資産をインターネツト上で管理することになる　＊個人情報、データ管理に関する技術的な理解が必要　☆不十分なままに利用すると　＊情報や資産を盗まれたり　＊犯罪に巻き込まれたりするリスクもある　☆Ｗｅｂ３の進展による果実を多くの人々が享受するために　＊手助けをする企業や行政当局の存在が重要　☆ＩＴリテラシーの差が経済的な格差に直結するので　＊衣食住に関する福祉事業や教育のような公共サービス　＊行政機関のような中央集権的機関が担うことが望ましい　☆Ｗｅｂ３の進展によって変化する分野は、人々の「経済活動」　＊ＤＡＯというインターネツト上のみに存在する組織の登場で　＊資本主義が新たな局面に入ったと考えられる?変わる資本主義のあり方　☆新しい組織のあり方を指すＤＡＯという概念の普及　☆今ある株式会社という制度、資本主義のあり方が変わる　☆ＤＡＯの株式会社の代表的な特徴は３つ　＊「上司あり」「給料は法定通貨払い」「経営層が事業計画決定」が　＊「上司なし」「給料は仮想通貨払い」「参加者投票で事業計画決定」と　＊基本の株式会社とは大きく異なる　☆仮想通貨のリサーチを手がけるバンクレス　＊企業における組織論の歴史を踏まえ　＊ＤＡＯをＵ型組織、Ｍ型組織、直近のネツト型組織の先にある　＊組織体系と捉えている?Ｕ型組織とＭ型組織　☆ＣＥＯが、全ての従業員のタスク管理を行うのに時間足りない　＊階層的な企業構造を作って　＊階層ごとで従業員の管理を行う方が効率的　＊企業が採用していた管理体制はＵ型の資本主義です　☆Ｕ型の管理体制とは　＊一人か少数のトップが会社全体に指示を出し　＊従業員は固定給を稼ぐことを想定したモデルです　☆Ｕ型管理体制の限界が露呈　＊グローバリゼーションが浸透する　（異なる地域や文化ではその地域に適した）　（マネジメントをする必要性がある）　＊企業の組織は複雑になり、?　（一部のトップ層だけがプロダクトなどの情報）　（全て把握は困難になる）　☆Ｍ型の資本主義　＊Ｕ型より分散化し、複数の部門から構成される組織を想定している　＊トップより下の層であってもビジネスに関する決定権を持ち　＊異なる市場の環境に応じた判断をする　☆このモデルは、今日の企業組織のあり方にも大きな影響を与えている　＊今日のグローバル企業では、地域のマネジャーが必要に応じ　＊プロダクト、マーケティング、セールス、コンプライアンス等　＊専門従業員を採用している　☆Ｍ型がＵ型より優れているもう一つの点　＊従業員に対するインセンテイブ構造　＊Ｍ型は従業員が、地域ごとの「起業家」になって　＊地域に根ざした新たなプロダクトや生産体制の構築を実施し　＊その対価として報酬を得ることを可能にしました　☆Ｕ型は、基本的にはセントラルプランナーからの指示で　＊受動的に仕事をこなしており、報酬も固定給だった　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（敬称略）?知識の向上目指し、記事を参考に自分のノートとしてブログに記載?出典内容の共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介　☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します?私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います?投資は、自己責任、自己満足、自己判断で?詳細は、出典原書・記事・番組・画像でご確認ください?出典、『仮想通貨とＷｅｂ３』「分散化」「Ｕ型組織」「Ｍ型組織」（『仮想通貨とＷｅｂ３』記事他より画像引用）

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