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慶喜
人生100年時代の年金改正
2022年04月16日
テーマ:テーマ無し
?人生100年時代の年金改正 ☆年金改正の要点 @ 年金手帳の廃止 A“繰り下げ”の拡大 B年金差別の解消 ☆いつからもらえば年金総額釣り合うのか??年金手帳が4月から廃止された ☆手帳の本来の役割 *年金の納付記録と基礎年金番号の通知 *納付記録は既にシステム上で管理されているので手帳不要である ☆4月からは、二十歳になった人へ基礎年金番号通知書が送付される *年金手帳、基礎年金番号の控えとして保管を呼び掛けている?近づく人生100年(“繰り下げ”の拡大) ☆今回の改正の狙いは、人生100年時代の長い老後に備える *人生100年は、現実味を帯びている事象である ☆年金を考える際に重要なのは *高齢者がこれからどれだけ生きるか「平均余命」 ☆現在65歳の老人の平均余命 *男性は約85歳、女性は約90歳となる ☆65歳の人が90歳まで生きる確率 *2040年の時点で、男性では42%、女性では68% *男性の6%、女性の20%が100歳まで生きる *人生100年が、現実になりつつある ☆今回の年金改正は、長く働くことを支援すること ☆改正の大きな柱 @ “繰り下げ”を最大75歳まで拡大する A 厚生年金に入れる人を増やす?”繰り下げ”を最大75歳まで拡大する意味 ☆年金の受給開始65歳が標準 ☆いつもらい始めるかは一定の期間内で本人が選択できる *65歳より前からもらうことを“繰り上げ” *後でもらうことを“繰り下げ” ☆繰り上げの場合は、年金が減額される *1ヶ月早めるごとに0.4%の減額 ☆繰り下げの場合は、年金が増額される *1ヶ月遅らせるごとに0.7%増額される?年金いつからもらえばいいのか? ☆標準でもらう場合と、ずらしてもらう場合 *何年たてば、年金の総額が釣り合うのか ☆社会保険庁、個々の状況で異なるので積極的な説明は控えている *試算図表参照し個々状況で判断が必要 ☆年金の繰り下げ時期、最初から決めておく必要はない *65歳になる3か月ほど前に日本年金機構から書類が届く *手続きをしなければ、自動的に繰り下げとなる?年金差別の解消を急ぐ(厚生年金に入れる人を増やす) ☆日本の年金制度 *雇われて働いている人は厚生年金に入ることになっている *パート労働者の人たちは入れない ☆週20時間以上働いているパート労働者の場合 *今は、従業員501人以上の会社でないと *その人を厚生年金に加入させる義務がない ☆2020年10月から *従業員101人以上に制限を引き下げて、企業の対象を広げる ☆2024年10月から *従業員51人以上に制限を下げて、企業の対象を拡大する ☆厚生年金に入れる人は、最終的に今より86万人増える?人生100年を支える頼みの綱の年金や医療 ☆働いている会社の大小で差別される現状 *企業負担の問題が横たわっている ☆その企業負担に関しても *政府税制面等改善し支援するのが必要なのでは (敬称略) ?知識の向上目指し、記事を参考に自分のノートとしてブログに記載?出典内容の共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介 ☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します?私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います?投資は、自己責任、自己満足、自己判断で?詳細は、出典原書・記事・番組・画像でご確認ください?出典、NHK『時事公論』人生100年時代の年金改正(NHK『時事公論』テレビ画面より画像引用)
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