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天下のソニーも大変だ 

2014年11月08日 外部ブログ記事
テーマ:テーマ無し



私も経験しました、「早期退職」ソニー研修

ソニーの研修は、早期退職金や公的年金、定年後の年収など資産を加えて将来どの様に生きるかを提案しています?
研修では、「ライフプラン」の三つの試算表が配られました
試算は、社員が現在55歳を超えており、奥様が専業主婦であるという仮定です
某雑誌より引用














天下のソニー(ネットより引用)

60歳未満自己都合で退職した場合
退職一時金有ります
再就職で500万円の年収と仮定しても、59歳で貯金が尽きてしまいます

60歳で定年退職した場合
60歳退職一時金受け取り、生活水準を変えないと64歳で貯金が底を付きます
81歳迄元気だと想定すると、企業年金・公的年金を加えても貯蓄残高は赤字続きです

早期退職の道(割増退職金を受け取って早期退職)
退職金に加えて、早期退職割り増し資金を手にします(管理職では3千万円を受け取った人もいいます)
再就職して500万円の年収を得れば、生活水準を変えなくても81歳の段階迄貯金が残っています

3割削減ありきの恣意的資産
管理職3割の削減を目標にした会社側は、試算表を活用し早期退職の説得?
ソニーは、キャリア研修で管理職を早期退職へ誘導する会社に?

社長の年収3億5千万円は「適正処遇」?
電気業界で、1人負けと言われてる中で、「新人事制度の導入」を社員に提示しました
社長の年収は、同業者トップと比べても「赤字企業としては異様」とマスコミに叩かれています

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